VodafoneZiggo wil personeel drie dagen per week op kantoor: wie niet wil, kan vertrekken

O
onderneming
Een leeg kantoor met witte bureaus en grijze bureaustoelen bij hoge ramen

Foto: Startup Stock Photos via Pexels

Telecombedrijf VodafoneZiggo wil dat medewerkers met een kantoorbaan vanaf vrijdag 1 januari drie dagen per week op kantoor werken, in plaats van twee. Wie dat niet kan of wil, mag in januari gebruikmaken van een vrijwillige vertrekregeling. Het plan is maandag 2 november bekendgemaakt en ligt nog bij de ondernemingsraad, die er eerst mee moet instemmen.

Het bedrijf heeft meer dan zesduizend medewerkers en zes kantoren verspreid over het land. Het telecombedrijf noemt dit een volgende fase van hybride werken. Tot nu toe is de richtlijn twee dagen op kantoor, maar in de praktijk werkt die afspraak volgens het bedrijf niet goed genoeg. Volgens VodafoneZiggo komen mensen nu soms naar kantoor, terwijl de collega's met wie ze het meest samenwerken thuis zitten of op een andere dag komen.

Overleg gaat dan alsnog via een scherm. "De toegevoegde waarde van een kantoordag blijft beperkt", zegt een woordvoerster. Teams moeten daarom samen afspreken op welke dagen ze op kantoor zijn. Een definitief besluit is er nog niet.

Booking.com ging het bedrijf al voor

VodafoneZiggo is niet de enige werkgever die strenger wordt. Booking.com kreeg woensdag 28 oktober van de kantonrechter in Amsterdam toestemming om personeel te verplichten minstens 40 procent van de werktijd op kantoor door te brengen. Bij een volle werkweek komt dat neer op twee dagen. Tot dan toe werden medewerkers daar alleen aangemoedigd om naar kantoor te komen, en maar 27 procent van de medewerkers haalde die 40 procent.

De ondernemingsraad van Booking.com wilde hier niet mee instemmen, onder meer vanwege extra reistijd en te weinig werkplekken op drukke dagen. De rechter vond die weigering onredelijk, omdat samen op kantoor werken volgens de rechter bijdraagt aan de samenwerking en het inwerken van nieuwe collega's. Het bedrijf moet wel een overgangsperiode van een half jaar aanhouden en rekening houden met persoonlijke uitzonderingen. De uitspraak laat zien dat een ondernemingsraad zo'n plan niet zomaar kan tegenhouden.

Hoeveel dagen per week werk jij het liefst op kantoor?

Comments